现阶段，一年一度的找工作热潮已经在毕业生中拉开了帷幕。面对近年来兴起的网络招聘，很多学生是又喜又忧，喜的是“信息面广”，忧的是“网络黑手难把控”。

　　今年12月初，北京工商大学应届毕业生小高从网上找到了一份实习工作。这已经不是她第一次在网上找到工作了。小高一脸轻松地表示，网上有大量的招聘信息，通过网络求职既经济又方便。

　　而在网络的另一端，企业招聘人员查看收到的简历时，只需鼠标轻轻一点，应聘学生的简历便一览无遗，而且不仅有文字、照片甚至还包括视频。对于企业而言，比起支付给传统媒体高昂的招聘广告费而言，网络招聘显得既便宜又有效。

　　最新统计数据显示，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一关，超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘。

　　然而，在网络招聘“供求两旺”的表面下，一些陷阱也暗藏其中。信息的真实性、简历回复慢、命中率低等来自各方的质疑一直如影随形。那么网络招聘的优缺点都包含哪些？它能否取代传统的招聘方式？

　　简历无“个性” 视频来帮忙

　　简历是毕业生进入招聘公司的一块敲门砖。然而千篇一律的简历往往并不能全面地展现学生才艺。在一次双选会现场，来自中科院软件研究中心的招聘老师就向记者表示，学生简历过于简单，只是一张白纸，没有英语、技术等级等证书复印件。因此，一些毕业院校、专业、学历、外语水平等指标就成了简历的关键。

　　一位前年应聘南方报业集团的宋同学表示，当年的初试名单中，基本2/3都来自北大、人大等名校的学生，其他学校的学生寥寥无几。而她坚定地认为，如果大家有公平的面试机会，普通学校的学生不一定比名校的差。

　　企业在招聘过程中也存在这样的问题。人力资源经理们几乎每天要面对成百上千的电子简历。因此，大多数企业采取自主确定搜索词，通过机选网络简历来决定应聘者的面试资格，定制关键词也就成为“简单”快速的排除法。于是，专业、学历、性别、外语水平等词汇“势利”地审视着每一份简历，而有时它们也会变得“近视”。

　　对此，有同学抱怨说她在简历的“英语水平”上写“6级优秀”就会被淘汰，而写“6级通过”才能被录取。这种情况或许就是用人单位对某个关键词(比如，六级通过)的海选的结果; 同样的情况还有，有些企业看重应聘者是否有外企工作经历，所以通过搜索类似“IBM”这样关键词来筛选。

　　这种选法的弊病就是在一定程度上会让企业漏掉人才，这也意味着很多学生在“海选期”即遭淘汰。

　　今年，网络简历又出现了一种新的方式——视频简历。对于应聘者来说，通过这种视频简历，可以在一定程度上缓解“关键词排除”带来的问题。北京市高校毕业生就业指导中心的李主任表示，在北京市高校毕业生就业指导中心的网站上，今年已经正式应用视频简历，学生可以从网站下载插件，用自己的摄像头录制视频。毕业生可以通过注册、填写文字内容、DIY等流程完成简历制作过程，在DIY部分可以录制每段2分钟包括基本情况、社会经验等信息的视频。

　　“DIY部分将给同学充分的展示自由，而企业可搜索到有视频的同学，并可跳跃察看简历各个部分。”李主任表示。一些招聘单位也表示视频面试确实是更具代表性的面试选拔，通过视频简历，他们可以大致完成30%的面试任务。